4月15日，在宁夏鑫旺盛达物资有限公司财务室，会计李全文正熟练地核对企业年金缴费记录。他打开手机APP，屏幕上自动生成的养老金测算数据清晰可见。“曾经认为企业年金是国企职工的专属福利，如今民营企业员工同样能享受这项政策红利。”李全文说。

今年以来，永宁县人力资源和社会保障局以企业年金制度推广为突破口，在全区率先实现国有企业年金“全覆盖”，带动民营企业年金建设实现“零突破”。目前，已有13家企业建立年金制度，惠及职工1000余人，构建起社保“第二支柱”的“永宁样本”。

“以前总担心编外人员待遇差异，现在通过基础缴费+工龄补贴的年金模式，人员流失率明显下降了。”永宁县三沙源上游学校校长王力争算起了人才账。

为推动企业年金制度落地，永宁县局创新构建“三维”宣传体系，整合线上线下资源，通过人社微信公众号、短视频等平台发布政策解读，组建宣传队深入国企、工业园区、教育医疗单位进行深度讲解。同时，建立“红黄蓝”企业培育库，实行国有企业“督办”、重点企业“帮办”、小微企业“代办”机制，对7家国有企业实行“红名单”管理，通过国资考核倒逼制度落实；将6家经营稳定的民营企业纳入“黄名单”，提供税收优惠测算服务；把县域内剩余有潜力的企业列入“蓝名单”，开展“企业年金种子计划”。

在宁夏博远鑫贸易有限公司生产车间，一张“年金阶梯计划进度图”格外醒目。作为一家年产值过亿的民营企业，该公司创新实施“1+3+N”年金计划，采用“阶梯式缴费”模式，由管理层先行缴纳，待制度成熟后逐步覆盖全体职工。“我们采用的这种模式既缓解了企业短期资金压力，又激发了职工工作积极性，成为企业稳岗留才的‘法宝’。”该公司相关负责人说。

“企业年金既是养老保障的温度计，更是营商环境的试金石。”永宁县人社局相关负责人介绍，将持续开展年金推广专项行动，简化备案流程，为企业提供“一企一策”定制服务，让员工“养老有底气”，让企业“留人有砝码”。（宁夏日报记者 马照刚）